严格的师资选拔流程

针对教师方面的招聘、笔试、面试、多次培训、考核、淘汰等有专业严格的一套流程。往往每100个应聘者，经过层层选拔最终留下来不到20个。

筛选考核流程：

①  笔试 - 淘汰率约40%

√  考核编程语言基本功

√  考核程序开发项目管理

√  考核教研教学能力

√  考核做事认真态度

②  面试 - 淘汰率约40%

√  考核知识讲解

√  考核教学理念

√  考核应变能力

√  考核人格魅力

③  第一轮培训 - 淘汰率约10%

√  考核对课程熟悉程度

√  考核课程开发能力

④  第二轮培训 - 淘汰率约20%

√  梦想编程教育理念培训

√  教学方法与技巧培训

√  儿童心理与行为培训

√  PBL项目制学习培训

√  以问题启发学生培训

√  教学软件与工具培训

√  教案与评语写作训练

√  模拟上课

√  专家全面评估

⑤  第三轮培训 - 淘汰率约10%

√  备课培训

√  模拟上课

√  上岗前教学考核

⑥  上岗后 - 淘汰率约20%

√  每月进行教学培训与考核

√  教学监督老师监管老师每堂课表现

√  定期淘汰